Préorientation :

Objectif

La préorientation est un outil à usage des Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) pour détermination de l’orientation professionnelle des travailleurs handicapés.Le parcours de préorientation vise à favoriser, chez la personne accueillie, l’émergence d’un projet socioprofessionnel en adéquation avec ses souhaits, sa situation familiale et sociale, ses capacités intellectuelles et gestuelles et sa situation de handicap. Détentrice d’un bilan transmis en fin de séjour, la CDAPH se trouve ainsi éclairée pour la suite des décisions qu’elle va devoir prendre au bénéfice de la personne accueillie.

Validation de la formation

• Attestation de fin de formation

Programme

Le projet sera construit au travers :
• des évaluations des aptitudes cognitives et des connaissances des savoirs de base ;
• des vérifications des capacités d’apprentissage et de progression ;
• des vérifications des aptitudes techniques ;
• des essais en formation qualifiante ;
• des immersions en milieu professionnel

Suite de parcours possible

Les propositions faites à la CDAPH sont du
domaine :
• de la formation
• de l’emploi (milieu ordinaire ou protégé)
• de l’accompagnement vers des structures médicosociales
• du soin

Dispositif de Remobilisation et d'Orientation Professionnelle (DROP)

L’action vise à accompagner la personne sur le chemin de son développement personnel afin de la rendre acteur de sa vie sociale, professionnelle, économique, civique et culturelle. Elle permet de développer le propre pouvoir d’agir des personnes accueillies, d'une prise de conscience par elle-même de ce qu'elle est capable de faire afin de se (re)mobiliser. Elle interagira à la fois sur la maîtrise des savoirs de base et sur l’intégration à l’environnement économique et social à travers la construction et l’émergence d’un projet professionnel.

Public 

Toute personne éloignée de l'emploi, en situation de vulnérabilité présentant des freins à son implication et son intégration à l’insertion socioprofessionnelle.

Programme

Le projet sera construit au travers :

• de mises en situation collaboratives ;
• d'implication dans l’entreprise fictive du DROP ;
• d'ateliers collectifs ou individuels ;
• de rencontres et visites en entreprises et centres de
formation ;
• de stages d’observation ou de vérification de projet en entreprise

Validation de la formation

• Attestation de fin de formation

AGIS ! (Action Globale vers l’Insertion Socioprofessionnelle)

Objectif : 

L’objectif de ce dispositif est d’offrir les conditions adéquates à un public en rupture avec l’emploi, afin de développer son propre pouvoir d’agir, se (re)mobiliser, prendre conscience par lui-même de ce qu’il est capable de faire dans le but d’élaborer un projet d’insertion socioprofessionnelle. 
A travers un parcours individualisé l’accompagnement favorise la restauration de la confiance en soi. La personne est alors dans de meilleures conditions afin de repérer ses zones de fragilité et ses facteurs clés de réussite et se préparer à une intégration socioprofessionnelle. 
AGIS se focalise sur 5 grands pôles d’action : 
- socialisation ;
- redynamisation ;
- projection socioprofessionnelle ; 
- autonomie ; 
- développement personnel.

Validation de la formation

• Attestation de fin de formation

Programme

A travers différentes interventions, sur le mode collectif ou individuel, la personne construit ses propres outils, adaptés à sa situation et qu’elle pourra mettre à profit dans la construction de son projet. 

La diversité et la compétence des professionnels permettent un dispositif riche en contenus et en accompagnements : 
• animateur d’activités physiques adaptées ; 
• art thérapeute ;
• assistant DRE-TRE ;
• chargé de soutien pédagogique ;
• conseillère en économie sociale et familiale ; 
• diététicien ; 
• infirmier ;
• moniteur éducateur ;
• psychologue du travail. 

Les personnes accueillies peuvent également bénéficier de l’accompagnement des autres professionnels du CRP : 
• assistante sociale ;
• médecins ;
• psychologue clinicien ;
• secrétaire du service rémunération.