Accompagnement vers l’emploi dans les métiers des services ou de l’industrie (AESI)
- Niveau 2 (infra CAP) - anciennement V bis ou VI
La formation permet de développer les compétences nécessaires dans l’exercice du métier :
- Compétences pratiques élargies, basées sur un savoir-faire polyvalent, en lien direct avec les besoins précis de l’entreprise détectés par des recherches d’informations ciblées.
- Compétences relationnelles et comportementales : autonomie, initiative, communication, réactivité, capacité à travailler en équipe, aptitude à s’intégrer dans la vie professionnelle et sociale.
Le parcours est individualisé, adapté à chaque situation particulière pour répondre aux objectifs suivants :
- Positionnement de la personne
- Travail sur la personne
- Appropriation du projet professionnel
- Développement de gestes professionnels
- Acquisition d’un niveau professionnel dans le ou les domaine(s) choisi(s)
- Préparation à l’emploi
- Redynamisation et mobilisation
- Suivi des situations individuelles.
En entreprise :
- Réaliser dans un milieu de travail les tâches demandées
- Prendre conscience de la réalité de la vie en entreprise
- Progresser vers la concrétisation de l’emploi
- Se réentraîner à suivre une cadence de travail
- Acquérir des compétences techniques dans le secteur d’activité visé.
Attestations du centre correspondant à un niveau Vbis précisant le cursus et les compétences acquises.
Attestation de compétences délivrée par les entreprises d’accueil.
Les tâches à réaliser sont très diverses et peuvent intéresser un très large éventail de petites et moyennes entreprises intervenant dans les secteurs suivants :
- L’industrie : maintenance, mécanique, contrôle, câblage, montage, magasinage,…
- Les services : accueil, surveillance, assistance, logistique, environnement, hôtellerie-restauration, téléservices, artisanat.
- L’horticulture : entretien des espaces verts, floriculture, …
Dans les entreprises de tailles diverses des secteurs des services, du commerce, de l’industrie, voire de l’artisanat. En réponse à leurs besoins de qualité et de flexibilité, ces entreprises requièrent une main d’œuvre d’exécution pratique formée, polyvalente, autonome dans ses tâches, capable d’auto-contrôle et consciente de ses objectifs.
Il s’agit généralement de postes sédentaires en atelier ou sur l’espace plus large de l’entreprise. L’agent d’exécution est placé sous la responsabilité d’un chef de groupe qui lui transmettra toutes les consignes nécessaires.
Les aptitudes requises sont étudiées selon le profil de chaque candidat, conjointement entre l’équipe pédagogique et les médecins. Généralement, il s’agit de :
- Capacités sensorielles proches de la normale
- Indépendance des mouvements des membres supérieurs
- Faculté de coordination des mouvements.
- Orientation sur décision de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées
- Conditions particulières à vérifier auprès de chaque établissement
- Visite d'accueil préalable possible
Pendant votre stage de formation, vous bénéficiez d'une rémunération. Elle vous est versée par la Région.
Son montant varie entre 644 euros et 1 932 euros nets par mois, en fonction de vos emplois précédents.
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