Centre de Réadaptation Professionnelle et de Formation (COS CRPF)

Formations qualifiantes 
145 places
Aide à l’orientation, préorientation et préparatoire projets 
55 places
Autres services spécifiques 
59 places

Groupe tabs centre

Préparation à l’emploi
Patricia
PILLOT
Responsable Service Administratif des Stagiaires
Tél 
01 64 45 18 03
Email 
ppillot [at] cos-asso.org

Réentraînement au travail

Durée 
4 mois

Prochaine(s) session(s) :

02/01/2019
Place(s) disponible(s) 
5

Détails

OBJECTIFS ET MÉTHODES
• Se préparer à reprendre une activité professionnelle, sur le plan physique et mental
• Ré-acquérir des gestes professionnels, des comportements adaptés à l’entreprise, se familiariser avec les codes du travail
• Reprendre un rythme d’exécution, retrouver un dynamisme comportemental
• Améliorer son hygiène de vie, apprendre à gérer sa fatigabilité, mieux gérer son handicap
• Apprendre à réaliser des démarches actives et maintenir sa mobilisation
• Connaître ses compétences et potentiels et savoir les exploiter
L’action est conçue en différentes phases qui doivent amener la personne à se sentir compétente pour tenir un emploi. L’alternance d’activités diverses permet d’amener un mouvement quasi permanent qui place les personnes face à leurs capacités d’adaptation et leur réactivité. En parallèle, il est mis en place des ateliers ritualisés devant favoriser l’acquisition d’un rythme de travail et des techniques améliorant la concentration et la sérénité.
L’accent est mis également sur la réalisation de missions ou travaux concrets ayant une utilité collective (gestion de la Vestiboutique, travaux de reprographie et numérisation, réparation de vélos, nettoyage de véhicules, saisie de documents …).

BÉNÉFICIAIRES
Les personnes concernées sont des demandeurs d’emploi titulaire d’une RQTH et pouvant à moyen terme retourner vers l’emploi en bénéficiant d’une remise en condition physique et mentale.
Idéalement il s’agit de personnes suivies par CAP EMPLOI.

PRÉREQUIS
Toutes les personnes doivent avoir réalisé en amont un Bilan du Pôle de Diagnostic, Spécialisé ou non.
Les personnes doivent savoir lire et écrire, à défaut elles pourront être orientées sur l’action Français du Travail.

VALIDATION
• Attestation de présence

PARCOURS
Ritualisation (ateliers quotidiens ou hebdomadaires)
• Gagner en sérénité et concentration
• Optimiser ses facultés d’apprentissage
• Apporter du rythme et des habitudes dans l’action
• Méthodes : Brain Gym, échauffement du matin, activités physiques adaptées, exercices de mémorisation …

Phase 1 : « Je fais le point » - 2 semaines
• Rédiger le projet personnalisé
• Définir des objectifs de performance (réactivité, productivité, mémorisation, socialisation, aptitudes physiques, compréhension orale et écrite)

Phase 2 : « En route » - 3 semaines
• Prendre de bonnes habitudes
• Intégrer les codes professionnels
• Acquérir les bases de la recherche d’emploi active
• Méthodes : mises en situations professionnelles productives, techniques de recherche d’emploi, atelier gestes et postures …

Phase 3 : « J’y suis » - 9 semaines
• Pérenniser les bonnes habitudes
• Démarcher les entreprises
• Effectuer des stages
• Méthodes : mises en situations professionnelles productives, « Club de l’emploi », simulation d’entretien, visites d’entreprises …

Phase 4 : « J’y reste » - 2 semaines
• Clôturer le parcours
• Faire le point sur les objectifs de performance
• Mettre en place le plan d’action

I

Autres services
Patricia
PILLOT
Responsable Service Administratif des Stagiaires
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ppillot [at] cos-asso.org
Autres services spécifiques 

Action VISA : Vers une insertion socioprofessionelle accompagnée

OBJECTIFS ET MÉTHODES
L’action VISA propose une transition entre la période de soins et l’intégration socioprofessionnelle.
Elle permet au bénéficiaire de :
• Restaurer son sentiment d’appartenance à la société
• Réactiver au maximum ses fonctions cognitives
• Développer son dynamisme comportemental
• Mieux se connaître, identifier ses intérêts et ses limites
• Concevoir un projet de vie et élaborer un projet professionnel

L’action peut déboucher sur :
• Une poursuite du suivi éducatif
• Une orientation en milieu protégé
• Une action d’orientation professionnelle
• Une poursuite des soins

BÉNÉFICIAIRES
Cette action s’adresse aux personnes présentant des pathologies psychiatriques stabilisées, pour lesquelles une insertion socioprofessionnelle est envisageable à moyen terme. Offrant une prise en charge progressive axée sur l’insertion, elle peut représenter en complément à l’hôpital de jour ou au SAMSAH/SAVS.
Cette action ne s’adresse pas :
• aux personnes présentant une déficience mentale
• aux personnes sans prise en charge médicale extérieure
• aux personnes encore hospitalisées
• aux personnes sans domicile ou sans hébergement

PARCOURS

  • Socialisation / remobilisation
  • Connaissance de soi
  • Communication
  • Vie courante
  • Ateliers pratiques
  • Activités sportives
  • Projets collectifs

 

ETAPE

OBJECTIFS ET MÉTHODES
L’action ETAPE est une période de préparation comportementale et de socialisation qui a pour objectifs de :
• Apprendre à connaître et respecter les règles et codes de la vie sociale
• Développer son dynamisme comportemental
• Ajuster son comportement, sa participation et ses propos aux situations
• Sortir de son isolement, communiquer, accepter les différences
• Acquérir un certain goût pour l’apprentissage.
Le travail prend en partie appui sur l’acquisition de compétences dans 4 des domaines du référentiel CléA (socle de compétences professionnelles de base) afin d’objectiver en partie des évolutions des personnes à partir de l’évaluation initiale.
La pédagogie appliquée est une alternance entre des activités de réflexion, d’échanges, de démarches actives, de travaux individuels et de travaux collectifs de façon à donner du rythme à l’action et à ne pas induire de lassitude.
L’action ETAPE ne permet pas de travailler sur un projet professionnel, de la mise à niveau ou de la recherche d’emploi.

BÉNÉFICIAIRES
Cette action vise plutôt un public jeune ne maîtrisant pas les règles de la vie sociale dans un monde « adulte » (jeunes issus de l’éducation spécialisée par exemple) mais peut également concerner tous publics.
ETAPE est accessible à des personnes en situation de handicap psychique dont l’éloignement de la société et des relations aux autres est suffisamment relatif pour ne pas nécessiter un parcours VISA (ce qui sera examiné durant le BDP spécialisé). Les conditions d’accès restent les mêmes que pour les autres actions spécialisées : compliance et suivi psychiatrique externe.

PARCOURS

  • Fil rouge : projet collectif (journal, préparation d’une sortie …)
  • Exploitation des résultats du Bilan du Pôle de Diagnostic
  • Vérification de l’avancée du plan d’action
  • Respecter les règles de vie collective
  • Travailler en équipe / Contribuer dans un groupe
  • Communiquer
  • Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel
  • Citoyenneté
  • Socialisation
  • Remobilisation
  • Enquêtes sur le terrain
  • Sorties culturelles ou de découverte
  • Activités sportives
  • Bilan de l’action
  • Construction des préconisations à l’issue de l’action

 

Emploi Accompagné

Qui est concerné ?

Exclusivement sur notification MDPH pour :

  • Les travailleurs handicapés à la recherche d’un emploi
  • Les travailleurs handicapés en emploi en milieu ordinaire de travail qui ont besoin d’un accompagnement pour sécuriser leur maintien dans l’emploi
  • Les travailleurs handicapés accueillis dans un établissement du milieu protégé ayant un projet d'insertion en milieu ordinaire de travail

Mais aussi
Les employeurs privés ou publics, quelle que soit la taille de la structure :
- Qui emploient ou qui souhaitent embaucher une personne handicapée
- Qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement durable pour un emploi réussi de personnes handicapées

Pourquoi un dispositif d'emploi accompagné ?
- Pérenniser et sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées
- Apporter aux personnes handicapées et à leur employeur une expertise de terrain sur le handicap et un soutien personnalisé et continu
- Développer l’employabilité des personnes handicapées
- Favoriser le développement d’une société inclusive

Comment ça fonctionne ?
Le conseiller en emploi accompagné a un rôle de facilitateur dans le maintien pérenne de la personne handicapée dans son emploi.
- Il apporte aide et soutien à la personne handicapée (définition des objectifs, des potentiels et des compétences, progression de son parcours professionnel, formation adaptée…)
- Il fournit conseil et expertise à l’employeur (communication/médiation, appui technique et administratif, évolution de carrière…)
Le conseiller en emploi accompagné intervient régulièrement, à la demande des uns et des autres, pour contribuer à l’anticipation et à la résolution des difficultés.

Contact : Dorothée EVRARD - devrard [at] cos-asso.org

 

Coordonnées
2 rue des arches
77710 NANTEAU-SUR-LUNAIN
Téléphone 
0164451515
Fax 
0164453314
Email 
crpf [at] cos-asso.org
Autres sites 

COS CRPF Melun - 51 avenue Thiers - 77000 MELUN - 01 64 10 26 30

COS CRPF Torcy - 31 avenue Jean Moulin - 77200 TORCY - 01 60 37 51 00

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