Formations qualifiantes 292 places Groupe tabs centreLa vie au centre Préc. Suivant Présentation du centre Situé à Paris dans le 12ème arrondissement, le centre Suzanne MASSON accueille plus de 200 nouveaux stagiaires chaque année. Nos formations qualifiantes sont axées sur trois pôles de compétences : - Électronique et numérique - Informatique et distribution - Tertiaire. Parc informatique et plateaux techniques récents, équipe pédagogique confirmée, restauration, amicale des stagiaires... nous mettons tout en œuvre pour que votre stage de réadaptation professionnelle se déroule le plus efficacement possible. Accompagnement médico-social Accompagnement Médico-Psycho-Social : afin de créer les conditions d’un parcours réussi, notre service médico-psycho-social construit son action en étroite collaboration avec les secteurs de formation internes, avec un réseau externe (relais sociaux, médecins traitants….). Notre équipe dispose d’un équipement adapté et réunit des professionnels expérimentés : médecins spécialisés, infirmière, kinésithérapeute, psychologue clinicienne, assistantes sociales et secrétaires sociales. Insertion professionnelle Des chargés d’accompagnement au projet du stagiaire s’inscrivent dans la démarche d’accompagnement pluridisciplinaire du centre Suzanne Masson. Ils sont au nombre de deux, ils travaillent avec les pôles de formations qualifiantes. Avec les formateurs, ils organisent la construction du projet vers l’emploi de chaque stagiaire. Ils utilisent les Techniques de Recherche d’Emploi. Ils proposent des séances de travail collectives et participent à une dynamique de groupe dans les sections de formation. Ils pratiquent des entretiens individuels afin de mesurer l’avancée des projets de chaque personne. Ils appuient les recherches de stage en entreprise des assurés à mobilité réduite ou présentant une déficience sensorielle forte. Ils font connaitre aux enseignants et stagiaires l’ensemble des offres d’emploi qui leur parviennent. Bien qu’en appui étroit aux personnes, ils veillent à ce que ces dernières soient actrices de leurs démarches. Hébergement Le centre ne propose pas d'internat mais chaque fois que c'est possible, notre service social recherche avec les intéressés des solutions d'hébergement adaptées. Restauration Tous les midis, le chef compose des menus variés et équilibrés. Il réalise avec son équipe plus de 200 repas par jour. La qualité et la sécurité de la prestation s’inscrivent dans une démarche certifiée. Loisirs L’amicale des stagiaires et anciens stagiaires organise des soirées à thème. Accessiblité L’établissement est accessible pour les personnes à mobilité réduite Transport Métro : ligne 1 : Porte de Vincennes ligne 2 : Nation ligne 6 : Picpus ligne 9 : Nation, RER A : Nation Bus : 29, 56 station Arnold Netter, 64 Hôpital Trousseau Tramway : lignes 3a et 3b Porte de Vincennes Formations qualifiantes Denis REYNAUD Responsable de formation Tél 06 12 92 47 56 Email denis.reynaud [at] asso-croizat.org Services aux personnes et aux collectivités Conseiller relation client à distance (CRCD) Niveau 4 (Bac) - anciennement niveau IV Autre(s) appelation(s) : conseiller (ère) relation client à distance ;conseiller (ère) clientèle, chargé (e) de clientèle ; télégestionnaire ;chargé (e) d'assistance, hotliner ;conseiller (ère) clientèle multimédia ; conseiller (ère) commercial (e) sédentaire ;téléconseiller (ère) ;conseiller (ère) offre de service ;téléopérateur (trice) ;téléacteur (actrice) ;télévendeur (euse) ;téléprospecteur (trice) ;télé-enquêteur (trice) ; chargé (e) de recouvrement ;conseiller (ère) voyage. Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 12 mois Niveau 4 (Bac) - anciennement niveau IV Autre(s) appelation(s) : conseiller (ère) relation client à distance ;conseiller (ère) clientèle, chargé (e) de clientèle ; télégestionnaire ;chargé (e) d'assistance, hotliner ;conseiller (ère) clientèle multimédia ; conseiller (ère) commercial (e) sédentaire ;téléconseiller (ère) ;conseiller (ère) offre de service ;téléopérateur (trice) ;téléacteur (actrice) ;télévendeur (euse) ;téléprospecteur (trice) ;télé-enquêteur (trice) ; chargé (e) de recouvrement ;conseiller (ère) voyage. Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 12 mois Distribution et vente Vendeur conseil en magasin Niveau 4 (Bac) - anciennement niveau IV Autre(s) appelation(s) : Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 12 mois Informatique et Télécommunications Installateur(trice) dépanneur(e) en informatique (IDI) Niveau 3 (CAP-BEP) - anciennement niveau V Autre(s) appelation(s) : Agent de maintenance informatique Agent de récupération Technicien(ne) d'atelier, en SAV ou sur site Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 18 mois Technicien - Technicienne d’assistance en informatique ( TAI ) Niveau 4 (Bac) - anciennement niveau IV Autre(s) appelation(s) : technicien de maintenance en informatique- technicien informatique, – technicien micro et bureautique - technicien de service après vente (SAV) - technicien de hot-line - technicien de help desk – technicien micro - réseau- technicien de centre d’appel Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 18 mois Technicien Supérieur Systèmes et Réseaux TSSR Niveau 5 (BTS, Bac+2) - anciennement niveau III Autre(s) appelation(s) : Technicien systèmes et réseaux Technicien support Technicien réseaux Technicien informatique Technicien d’exploitation Administrateur Linux Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 22 mois Bâtiment, travaux publics et Electricité Technicien de maintenance et de travaux en systèmes de sécurité incendie Niveau 4 (Bac) - anciennement niveau IV Autre(s) appelation(s) : Technicien(ne) de maintenance et de travaux en systèmes de sécurité incendie Technicien/ne sécurité-alarme technicien de maintenance en systèmes d'alarme et de sécurité Installateur/trice systèmes sécurité alarme détection incendie ; Technicien/ne sécurité-alarme ; Technicien/ne de maintenance sécurité alarme incendie ; Technicien/ne maintenance en systèmes alarme et sécurité ; Technicien/ne de maintenance des systèmes d'alarme. Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 22 mois Electronique et Automatisme Agent(e) de Fabrication et d’Intégration en Electronique Niveau 2 (infra CAP) - anciennement V bis ou VI Autre(s) appelation(s) : Agent de production en électronique Agent de fabrication en électronique Câbleur en électronique Câbleur Filaire Monteur Câbleur électronique Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 12 mois Agent de montage et de câblage en électronique (AMCE) Niveau 3 (CAP-BEP) - anciennement niveau V Autre(s) appelation(s) : Monteur Câbleur en Électronique, Opérateur sur machines automatiques en production électrique et électronique(pour l’activité type n°1), Interconnecteur en Électronique (pour l’activité type n°2), Contrôleur en électricité et électronique(pour l’activité type n°3). Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 17 mois Monteur Intégrateur en production électronique (MIPE) Niveau 3 (CAP-BEP) - anciennement niveau V Autre(s) appelation(s) : Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 17 mois Electronicien de contrôle et de maintenance (ECM) Niveau 4 (Bac) - anciennement niveau IV Autre(s) appelation(s) : Technicien de contrôle–essai–qualité en électricité et électronique, Technicien d'installation d'équipements industriels et professionnels, Maintenicien en électronique Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 22 Electronicien en test et developpement (ETD) Niveau 5 (BTS, Bac+2) - anciennement niveau III Autre(s) appelation(s) : Technicien d'études-recherche-développement en électricité et électronique, Cadre-technique d'études-recherche-developpement de l'industrie, Informaticien d'étude Descriptif métier et autres centres proposant la formation Durée : 22 Formations préparatoires Mélanie SERINET-HALPHEN Responsable de formation Tél 01 44 67 11 23 Email melanie.halphen [at] asso-croizat.org ACCES 5 Durée 6 mois Détails de la formation Objectifs: Consolider un projet professionnelDévelopper les capacités d’apprentissageRedynamiser ou resocialiserActivités: CommunicationDéveloppement cognitifDéveloppement projetRedynamisationAutres activités spécifiques L’objectif d’Accès 5 est d’élaborer et de formaliser un projet professionnel. Toute l’équipe accompagne le stagiaire à : construire un parcours qui lui permettra de concrétiser ce projet trouver la structure adaptée à sa réalisation L’action se déroule sur une durée de 6 mois - soit 770 heures et comporte une période d’observation en entreprise. Elle accueille 24 personnes, réparties en 2 groupes de 12. FLE Durée 9 mois Détails de la formation Objectifs: Développer les connaissances généralesActivités: AlphabétisationCommunicationExpression orale et écrite Le dispositif FLE est un dispositif proposé à des personnes souhaitant s’engager sur un projet d’insertion vers l’emploi. Pour chaque stagiaire, la formation vise à favoriser l’apprentissage et la maîtrise de la langue française dans une perspective d’insertion professionnelle et sociale. Remise à Niveau Durée 6 mois Détails de la formation Objectifs: Acquérir les prérequis spécifiques en vue d’une formation qualifiante cibléeDévelopper les capacités d’apprentissageActivités: Bureautique / InformatiqueCommunicationDéveloppement cognitifExpression orale et écriteLangueLogiqueMathématiques Construire un parcours individualisé de réactivation des apprentissages et de réactualisation de savoirs de base, en vue d’une entrée en formation qualifiante. Pré-requis : lire et écrire le français courant et avoir un projet professionnel défini. L’action se déroule sur une durée de 6 mois - soit 770 heures. Elle s’adresse à un groupe de 12 personnes. Projet ISE Durée 5 mois Détails de la formation Objectifs: Consolider un projet professionnelDécouvrir un environnement professionnel cibléDévelopper les capacités d’apprentissageRedynamiser ou resocialiserActivités: CommunicationDéveloppement cognitifDéveloppement projetRedynamisationAutres activités spécifiques Le dispositif Projet ISE est un accompagnement personnalisé qui permet de valider un projet réaliste et réalisable compatible avec les limitations de santé, le niveau de formation, les potentiels et les attentes de la personne en situation de handicap. Le projet professionnel concerne principalement les métiers des secteurs techniques, industriels et des services. OPEN - Ouverte Par l’Environnement Numérique (Entrées permanentes) Durée 6 mois (28h par semaine) - Entrées permanentes Détails de la formation Objectifs: Acquérir des repères pré-professionnelsDévelopper les capacités d’apprentissageIdentifier et évaluer les freins à l’insertionRedynamiser ou resocialiserActivités: Bureautique / InformatiqueCommunicationDessinDéveloppement cognitifExpression orale et écriteInsertionLangueLogiqueMathématiquesAutres activités généralesAutres activités spécifiques La formation OPEN (Ouverte Par l’Environnement Numérique) a pour vocation de compléter une Remise à Niveau tout en répondant à des situations de nature multiple (ex : limitation de temps de trajets, fatigabilité...). Grâce à la nature hybride (présentiel et distanciel) de la formation et à l’accompagnement pluridisciplinaire, les contenus et le rythme d’apprentissage sont personnalisés. OPEN maintient la dynamique d’insertion du stagiaire et consolide ses savoirs acquis en remise à niveau. Pour les personnes fatigables, la formation offre la possibilité d’une reprise adaptée. La finalité est l’intégration du bénéficiaire en formation qualifiante, dans des conditions optimales. Par sa nature, OPEN prépare aux transformations numériques de notre société : télétravail, formation à distance, dématérialisation des démarches administratives. RÉPARTITION DES CONTENUS DE LA FORMATION 50 % Français à visée certifiante 20% Méthodologies et raisonnements ciblés par le projet professionnel >> Une phase RAN précède la phase préparatoire à la formation qualifiante 30 % Technologie de l’Information et de la Communication (TIC) DÉROULEMENT DE LA FORMATION 2 semaines : Accueil et mise en place du parcours de formation /Tests d’évaluation d’entrée en vue d’établir un programme personnalisé en lien a vec le projet de formation et la situation médico-sociale du stagiaire. 21 semaines : Phase d’apprentissage. 2 semaines : Evaluation et bilan de formation. OPEN se déroule sur un mode d'entrées et de sorties permanentes. Préparation à l’emploi Mélanie Halphen Responsable de formation - Pôle Projet Tél 01 44 67 11 23 Email melanie.halphen [at] asso-croizat.org Réentrainement au travail Réentrainement au travail Durée 6 mois Détails L’objectif de la formation de réentraînement au travail est d’accompagner les personnes bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), éloignées de l’emploi dans leurs reconstructions sociales et de leur proposer un parcours de retour à l’emploi adapté à chacun. L’objectif est de travailler un parcours personnalisé et négocié avec les bénéficiaires de façon à ce qu’ils soient autonomes et de les accompagner vers une réinsertion sociale et professionnelle. Le but de la formation est de réactiver des compétences transférables et d’initier un changement d’état. L’alternance d’activités au travers de différents ateliers ritualisés permettent de favoriser l’acquisition d’un rythme de travail ainsi que les capacités d’adaptation et de réactivité. RT fonctionne sur un mode d'entrées et de sorties permanentes. Coordonnées 41 avenue du Dr Arnold Netter75012 PARIS Téléphone 01 44 67 11 00 Fax 01 44 67 11 29 Email direction-crp-idf [at] asso-croizat.org Site internet http://www.crpsmasson.org
ACCES 5 Durée 6 mois Détails de la formation Objectifs: Consolider un projet professionnelDévelopper les capacités d’apprentissageRedynamiser ou resocialiserActivités: CommunicationDéveloppement cognitifDéveloppement projetRedynamisationAutres activités spécifiques L’objectif d’Accès 5 est d’élaborer et de formaliser un projet professionnel. Toute l’équipe accompagne le stagiaire à : construire un parcours qui lui permettra de concrétiser ce projet trouver la structure adaptée à sa réalisation L’action se déroule sur une durée de 6 mois - soit 770 heures et comporte une période d’observation en entreprise. Elle accueille 24 personnes, réparties en 2 groupes de 12.
FLE Durée 9 mois Détails de la formation Objectifs: Développer les connaissances généralesActivités: AlphabétisationCommunicationExpression orale et écrite Le dispositif FLE est un dispositif proposé à des personnes souhaitant s’engager sur un projet d’insertion vers l’emploi. Pour chaque stagiaire, la formation vise à favoriser l’apprentissage et la maîtrise de la langue française dans une perspective d’insertion professionnelle et sociale.
Remise à Niveau Durée 6 mois Détails de la formation Objectifs: Acquérir les prérequis spécifiques en vue d’une formation qualifiante cibléeDévelopper les capacités d’apprentissageActivités: Bureautique / InformatiqueCommunicationDéveloppement cognitifExpression orale et écriteLangueLogiqueMathématiques Construire un parcours individualisé de réactivation des apprentissages et de réactualisation de savoirs de base, en vue d’une entrée en formation qualifiante. Pré-requis : lire et écrire le français courant et avoir un projet professionnel défini. L’action se déroule sur une durée de 6 mois - soit 770 heures. Elle s’adresse à un groupe de 12 personnes.
Projet ISE Durée 5 mois Détails de la formation Objectifs: Consolider un projet professionnelDécouvrir un environnement professionnel cibléDévelopper les capacités d’apprentissageRedynamiser ou resocialiserActivités: CommunicationDéveloppement cognitifDéveloppement projetRedynamisationAutres activités spécifiques Le dispositif Projet ISE est un accompagnement personnalisé qui permet de valider un projet réaliste et réalisable compatible avec les limitations de santé, le niveau de formation, les potentiels et les attentes de la personne en situation de handicap. Le projet professionnel concerne principalement les métiers des secteurs techniques, industriels et des services.
OPEN - Ouverte Par l’Environnement Numérique (Entrées permanentes) Durée 6 mois (28h par semaine) - Entrées permanentes Détails de la formation Objectifs: Acquérir des repères pré-professionnelsDévelopper les capacités d’apprentissageIdentifier et évaluer les freins à l’insertionRedynamiser ou resocialiserActivités: Bureautique / InformatiqueCommunicationDessinDéveloppement cognitifExpression orale et écriteInsertionLangueLogiqueMathématiquesAutres activités généralesAutres activités spécifiques La formation OPEN (Ouverte Par l’Environnement Numérique) a pour vocation de compléter une Remise à Niveau tout en répondant à des situations de nature multiple (ex : limitation de temps de trajets, fatigabilité...). Grâce à la nature hybride (présentiel et distanciel) de la formation et à l’accompagnement pluridisciplinaire, les contenus et le rythme d’apprentissage sont personnalisés. OPEN maintient la dynamique d’insertion du stagiaire et consolide ses savoirs acquis en remise à niveau. Pour les personnes fatigables, la formation offre la possibilité d’une reprise adaptée. La finalité est l’intégration du bénéficiaire en formation qualifiante, dans des conditions optimales. Par sa nature, OPEN prépare aux transformations numériques de notre société : télétravail, formation à distance, dématérialisation des démarches administratives. RÉPARTITION DES CONTENUS DE LA FORMATION 50 % Français à visée certifiante 20% Méthodologies et raisonnements ciblés par le projet professionnel >> Une phase RAN précède la phase préparatoire à la formation qualifiante 30 % Technologie de l’Information et de la Communication (TIC) DÉROULEMENT DE LA FORMATION 2 semaines : Accueil et mise en place du parcours de formation /Tests d’évaluation d’entrée en vue d’établir un programme personnalisé en lien a vec le projet de formation et la situation médico-sociale du stagiaire. 21 semaines : Phase d’apprentissage. 2 semaines : Evaluation et bilan de formation. OPEN se déroule sur un mode d'entrées et de sorties permanentes.
Réentrainement au travail Réentrainement au travail Durée 6 mois Détails L’objectif de la formation de réentraînement au travail est d’accompagner les personnes bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), éloignées de l’emploi dans leurs reconstructions sociales et de leur proposer un parcours de retour à l’emploi adapté à chacun. L’objectif est de travailler un parcours personnalisé et négocié avec les bénéficiaires de façon à ce qu’ils soient autonomes et de les accompagner vers une réinsertion sociale et professionnelle. Le but de la formation est de réactiver des compétences transférables et d’initier un changement d’état. L’alternance d’activités au travers de différents ateliers ritualisés permettent de favoriser l’acquisition d’un rythme de travail ainsi que les capacités d’adaptation et de réactivité. RT fonctionne sur un mode d'entrées et de sorties permanentes.
